Volg ons via:
Categorie : Arbeidsmarkt, Sollicitatiegesprek, Sollicitatietip
Wat ik zelf vaak merk bij de overstap van kandidaten is de sterke wens van kandidaten naar een vast contract. Echter bijna alle werkgevers starten eerst met een tijdelijk contract. In deze blog de mythe rondom een vast – tijdelijk arbeidscontract ontrafeld.
Categorie : Arbeidsmarkt, Sollicitatiegesprek, Sollicitatietip
Een veel gestelde vraag die ik hoor, moet ik nu van te voren bellen met het bedrijf / de recruiter om mezelf kenbaar te maken? Ik kan daar heel kort in zijn, ja! Ik zal je enkele tips geven die je kan gebruiken om goed te blijven “hangen” bij je contactpersoon aan de andere zijde, zodat dit je kans om uitgenodigd te worden op een gesprek.
Non-verbale communicatie: daar kan je veel uit opmaken tijdens een gesprek. Heb jij je wel eens afgevraagd wat voor soort hand je geeft aan je gesprekspartner bij binnenkomst? Geef je een slap handje of knijp je die van je gesprekspartner fijn? Heb je er wel eens bij stilgestaan hoe het geven van een hand overkomt op de ander?
Het wordt zo langzamerhand een obsessie voor me waar ik maar geen vat op kan krijgen. Laat staan dat ik het kan begrijpen. Koekjes en kandidaten. Twee dingen die vreemd genoeg niet samen gaan. En ik heb er werkelijk waar geen flauw benul van waarom.
Het begon me pas op te vallen nadat ik na elk gesprek het lege kopje koffie van een kandidaat terug bracht naar de keuken. Het koekje nog onaangebroken in het papierwikkeltje. En niet één keer hoor, maar -en ik heb het bijgehouden- van de 10 kandidaten eten er gemiddeld 9 hun koekje niet op en dat is op z’n zachtst gezegd toch merkwaardig te noemen. Kijkend naar mijzelf kan ik kan me nog herinneren dat wanneer ik op gesprek moest komen het koekje binnen de 2 minuten weg was. Hap-slik-weg zeg maar! Was ik dan een zeldzaamheid?
Je kent de verhalen wel van je collega’s over CV-schuivers of wellicht uit eigen ervaring. Je denkt een leuke vacature te hebben gevonden, reageert en je hoort niets meer tot dat je ineens wordt geconfronteerd dat je CV zonder toestemming bij een klant is neergelegd. Herkenbaar en wil je dit voorkomen?
Sta eens stil bij bovengestelde vraag. Wat doet het met jou, als je in een huiselijke sfeer terecht komt. Met huiselijk bedoel ik dan zoals het bijvoorbeeld bij ons eruit ziet. Op subtiele wijze hebben wij onze bespreekruimte omgetoverd in een “Halloween” ruimte en zie je spinnen, heksen en pompoenen staan, liggen en hangen. Ben je dat wel eens tegengekomen daar waar je een gesprek hebt gevoerd om een baan?
De afgelopen 2 jaar is het door de crisis een werkgeversmarkt geweest. Wat je dan vooral weer ziet is dat dan extra gelet wordt op certificeringen van kandidaten. Zegt certificering wat over de kwaliteit van een IT-er ? Ik geef je graag mijn persoonlijke visie op dit topic.
Eindelijk heb je de knoop voor jezelf doorgehakt en je bent op een punt in je IT carrière gekomen waar je bij je huidige werkgever niet of nauwelijks doorgroeimogelijkheden meer ziet. Je besluit om te gaan solliciteren en bent benaderd door een bureau. Maar, hoelang duurt nu eigenlijk een dergelijk sollicitatieprocedure?
De meest voorkomende manieren om te solliciteren in de IT is via een Werving & Selectie bureau of je maakt de keuze om direct te solliciteren bij een bedrijf. Ik zal beide procedures toelichten.
Zullen ze nog bestaan? De mensen die echt niet geschikt zijn, ook al passen ze qua ervaring prima op het profiel?
Wie heeft dit wel eens echt meegemaakt?
Pino de Vino had een CV met een gat van een paar jaar, maar toch…de ervaring sprak voor zich, precies wat je zoekt. Aan de telefoon vraag je Pino de Vino hoe het kwam dat hij zo lang uit het bedrijfsproces was? Op zich geen rare vraag denk ik, toch?! Hij wil er niets over kwijt, het was persoonlijk. Maar toch, je bespeurt iets in zijn stem wat je niet thuis kan brengen. Nu kan ik me best voorstellen dat iemand je niet direct aan de telefoon zijn/haar hele levensverhaal gaat zitten vertellen. Maar ja, je moet er toch meer van weten, want ook al past Pino goed op het profiel, hoe ga je dat gat verkopen aan de opdrachtgever?
ICT vacatures