Noem het idealistisch, noem het dromerig… Natuurlijk, hobbels komt iedereen tegen. Maar in de basis trek je zelf de rode draad door je professionele carrière. Even concreet. Als recruiter, recruitment consultant, arbeidsbemiddelaar (geef het beestje een naam!) loop ik tegen vele verhalen aan. Gedreven medewerkers met ambities die daarentegen juist in hokjes worden gestopt. Dat gaat op de lange termijn niet werken! Aan de andere kant zie ik professionals kiezen voor bureaucratische omgevingen terwijl ze het best renderen in een platte organisatie met korte lijnen. Ook dat gaat op de lange termijn niet werken! Waarom kies je niet voor de jas die je past, denk ik dan. En om in de beeldspraken te blijven: het gras bij de buren is echt niet altijd groener maar als je in IT-land, het land waar ik werkzaam ben, niet investeert in de doorgroei van je medewerkers vind ik dat een kwalijke zaak. IT’ers willen (en moeten) bij de tijd blijven; nieuwe technologieën ontdekken en onder de knie krijgen. Zo las ik dat Barack Obama de Mars-missie in levende lijve wil meemaken en NASA nieuwe budgetten toewees. Regeren is vooruitzien! Bottom line is: of het nu op de fiets is, over de weg of over tig jaar in een Fiat Shuttle 500… Plezier hebben in je job blijft het belangrijkste!

Ik ga ervoor zorgen dat ik in 2052 met een voldaan gevoel met pensioen kan. Mijn afscheidscadeau? Een drie weken durend verblijf in een luxe resort op Mars lijkt me wel wat! Samen met mijn vrouw terugkijken op hoe het ooit begon op de arbeidsmarkt en hoe ik al die tijd met plezier en voldoening een paar planeten verderop mijn job heb kunnen doen… Heerlijk, ik heb er voor mezelf alles uitgehaald!

1. Zorg voor een goeie profielfoto, geen vage vakantiefoto of een foto waar je nauwelijks zichtbaar bent. Het is een zakelijke netwerksite, houd daar rekening mee.
2. Link naar eventuele blog sites en pas de titel aan van de websites, wees voorzichtig met persoonlijke sites. Recruiters en werkgevers kijken ook hier!
3. Koppel je twitter account hier zodat je ook direct gevolgd kan worden en je netwerk ongemerkt groter wordt.
4. Summary:
   Dit wordt door veel mensen niet goed gebruikt. Mijn advies zet hier in waar je nu staat en waar je naar toe wilt doorgroeien. Dit filtert een hele hoop reacties uit waar je niets aan hebt. Dan zijn er natuurlijk altijd nog van die mensen die niet (willen) lezen.
5. Specialities:
   Vul hier belangrijke keywoorden in van je expertise, dit helpt in de vindbaarheid op Linkedin. Je komt beter naar voren in zoekresultaten.
6. Experience:
   Maak een duidelijk overzicht van je werkervaring en zet hier ook belangrijke projecten of behaalde prestaties in.
7. Skills:
   Dit is een relatief nieuwe functionaliteit, vul deze ook zo goed mogelijk in. Dit wordt met name gebruikt om je juiste content aan te bieden. Bedrijven die je kan volgen, vakgenoten of jobs die mogelijk bij je profiel passen.
8. Recommendations:
   Probeer altijd om recommendations te krijgen. Het geeft een extra positief beeld over je. Ook al worden aanbevelingen toch altijd wel wat positiever gebracht. Het is altijd beter om enkele aanbevelingen op je profiel te hebben dan geen.

Verder kan je nog je laatste blogs toevoegen op je profiel door een plug-in te gebruiken. Of bijvoorbeeld een presentatie die je hebt gegeven in slideshare widget op te nemen.

Hier zal ik verder niet op in gaan in deze blog, hiervoor kan je makkelijk googlen om hier verdere tips en trics over te ontvangen.

Ik zal in de volgende blog verder in gaan hoe je Linkedin effectief kan gebruiken om contacten te leggen en van hieruit een verder netwerk op te bouwen en je personal brand in een breder netwerk uit te zetten.

In de arbeidsmarkt is dit niet veel anders. Als recruiter kom ik tijdens mijn dagelijkse werkzaamheden vele visitekaartjes tegen. Dan heb ik het niet over de fysieke visitekaartjes in A8-formaat met slechts de NAW-gegevens maar over de persoonlijke presentatie in de vorm van een CV en motivatiebrief. Ik laat de fuck’s en shit’s even achterwege maar kies liever voor de diplomatieke term dat er ‘ruimte voor verbetering’ is. Van shocking spelfouten en enorme lappen tekst tot incomplete CV’s en onjuiste of verouderde contactgegevens. Af en toe is het even flink achter de oren krabben.

Wat is dan die ruimte tot verbetering? Hoe kan het ook? Nou, allereerst: grove spelfouten is echt NOT DONE! De spellingscontrole is een mooie steun in de rug maar je CV even laten checken door een naaste levert op dit vlak vaak ook nuttige feedback op. Zorg dat je CV compleet is. De personalia met (juiste) contactgegevens zijn uiteraard essentieel maar vermeld ook je opleidingen, cursussen en certificeringen overzichtelijk alvorens je start met het opsommen van je relevante werkervaring. Leesbaarheid is hierbij minstens zo belangrijk. Naast het grammaticale aspect is het raadzaam op het kort en bondig te houden, de spijker op zijn kop te slaan. Je zou bijvoorbeeld een uitgebreid basis-CV kunnen bijhouden en bij een gerichte sollicitatie je CV op de functie kunnen toespitsen. Nu heb je een mooi, strak CV en als finishing touch ga je aan de slag met je motivatiebrief. Je stelt jezelf voor, vat bondig jouw raakvlakken met de functie samen en je beschrijft jouw drive en ambitie voor deze functie en organisatie. Dit is jouw persoonlijke presentatie!

Je totale visitekaartje maakt hoe een recruiter of P&O’er jou ziet en waarop hij of zij matcht. Een mooi cliché dat hierbij om de hoek komt kijken is dat je een eerste indruk slechts één keer kunt maken! Wees je daarvan bewust. Om nog even de vertaalslag met ‘Gordon Ramsey: Oorlog in de keuken’ te maken: zorg ervoor dat je visitekaartje (de presentatie van de professionele jij) goed in elkaar steekt en je zult zien dat de kans om jouw talent te ontplooien wordt vergroot. Dus ben je op zoek naar een baan… Naar dé kans… Nee jóúw kans in de arbeidsmarkt, zorg dan eerst dat jóúw visitekaartje klopt!

Formuleer je droom. Zelf had ik al jaren de droom om eens voor mezelf te beginnen. Altijd excuses om het niet te doen, hypotheek, zekerheid, kinderen, opleiding, markt etc. Maar op een gegeven moment heb ik mijn droom gepakt, mijn derde zoon was net 2 weken oud en ik zat zonder baan, wel met een eerste opdracht. Nu 3,5 jaar later heb ik nog steeds geen spijt van die stap.

Dus begin bij je droom en kijk hoe je die vorm kan geven. Jij bent in controle over de keuzes die je zelf maakt. Bedenk voor jezelf hoe je die droom kan bereiken, hoe wil je over 3 of 5 jaar gezien worden door je omgeving of door de markt.
Bedenk de stappen die je er naar toe kan zetten om dit te bereiken.

Beschrijf zelf hoe je nu gezien wordt door je omgeving en vraag enkele mensen in jouw vakgebied die je vertrouwt of je vriend(in)  om ook jou te beschrijven en je sterke punten en je verbeterpunten op te schrijven.

Vergelijk dit eens met hoe je gezien wilt worden over 5 jaar, nu weet je aan welke punten je moet werken. Zet dit eens uit in een 5 jaar plan en werk de eerste twee jaren wat nauwkeuriger uit. Nu heb je een plan om aan te werken.

Volgend deel gaan we in op het gebruik van LinkedIn en personal branding.

Veel succes!

Ik kom het in mijn werk als recruiter helaas te vaak tegen. Kandidaten die gewoon niet meer de moeite nemen om een persoonlijk gesprek met je aan gaan. Te vaak slechte ervaringen gehad met recruiters die veel te mooie dingen beloven en je achteraf met het kluitje in het riet sturen. Herkenbaar hé? Ik noem ze gekscherend al “boeven”! Omdat ze min-of-meer de goede naam van de gedegen professionele recruiters weg stelen.

Dus daarom, speciaal voor de werkzoekenden onder ons een aantal tips om ervoor te zorgen dat je niet 250km heen en weer hoeft te rijden voor een afspraak die toch op voorhand gedoemd is om te mislukken;

• Doe gedegen research naar je recruiter. Heb je gedeelde connecties op LinkedIn? Zo ja, doe navraag bij die connecties.
• Doe research naar het bureau of bedrijf waar je op gesprek gaat. Google naar ervaringen van andere personen.
• Een goede recruiter zal vaak niet moeilijk doen over de naam van het bedrijf waar hij/zij de vacature heeft. Vraag hier gerust naar. Het gaat nota bene om jouw toekomst.
• Vraag of de recruiter de vacature exclusief heeft gekregen van de klant. Is hij een van de velen die kandidaten aan mag leveren slinken je kansen behoorlijk. Wees hier kritisch in, een goede graadmeter is vaak al als het bureau de naam noemt in de vacatureomschrijving.
• Vraag eens aan je recruiter; Waarom denk jij nu dat ik geschikt ben voor de functie? Vaak hoor je snel genoeg of de recruiter een goede match heeft gemaakt.
• Moet je van tevoren aan assessment of persoonlijkheidstest maken? Dat is een goed teken, ze zijn dan oprecht geïnteresseerd in je.

Natuurlijk kan het zo zijn, wanneer de meeste van bovenstaande punten positief zijn beantwoord, je toch een keer een wat minder gesprek kunt hebben. Dat kan en is ook absoluut niet erg. Het blijft tenslotte mensenwerk waarbij gevoel en emoties een erg grote rol spelen.

Ben je dus op zoek naar een nieuwe baan? Wees kritisch, boeven liggen namelijk altijd op de loer!

Nou las ik laatst een interessant artikel waarin beschreven werd dat niet je diploma je latere loopbaan bepaalt maar dat je karakter hierin uiteindelijk de voornaamste rol speelt. Dus als ‘mensenmens’ zal een stoffige en suffe omgeving je niet brengen waar je naar op zoek bent. Je bent inmiddels gestart met je opleiding en wandelt zonder noemenswaardige obstakels door de opleiding. Het laatste jaar staat in het teken van het afstuderen maar voor jezelf heb je al geconcludeerd dat je de feeling mist met het werkveld waarvoor je wordt opgeleid. Om in de toekomst in ieder geval een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau te kunnen overleggen verzet je in dat laatste jaar nog eens je zinnen en behaald het begeerde HBO-papiertje. Maar opnieuw sta je voor een dilemma. Wat nu? Je besluit eerst maar eens van de aankomende zomer te genieten. Daarna zal je eens op je gemak alle mogelijke opties overwegen.

Op de mooiste zomerdag  heb je je op een vol terras genesteld en wanneer je even opstaat voor een toiletbezoek valt je oog op een A4-tje met daarop de oproep ‘Horecapersoneel gezocht!’. Met je krappe banksaldo in het achterhoofd besluit je om de volgende dag te solliciteren. Je hebt immers weinig om handen na het stoppen van de studie. Zo gezegd, zo gedaan… Een bijbaantje in de horeca it is! De zomer kabbelt voorbij, je hebt het prima naar je zin en de bedrijfsleider is ruimschoots tevreden over je. Die studie kan wel even wachten, je redt je prima zo. Beetje bij beetje krijg je meer verantwoordelijkheden toegeschoven en voor je het weet stuur je het horecateam aan. Drie jaar van je leven vliegen voorbij, je geniet. Je bent lekker tussen de mensen en de af en toe hectische momenten manage je professioneel maar het horecaritme gaat je steeds meer tegenstaan, dit ga je niet de rest van je leven trekken. Is dit nu wat je wilde bereiken?

Opnieuw begint het wikken en wegen en je slaat de vacaturepagina van een landelijk dagblad open. Een hoop onrelevante jobs maar je blijft steken bij een pakkende advertentie voor een carrière opportunity in de IT. ‘Beschik jij over analytisch vermogen?’ Tja, wiskunde en scheikunde lagen me goed. ‘Ben jij communicatief vaardig?’ Met mijn horeca en aansturende ervaring moet dat wel goed zitten. ‘Heb jij een HBO werk- en denk niveau?’ God zij dank heb je de opleiding destijds afgerond. Onder het motto ‘niet geschoten is altijd mis’ waag je een telefoontje. Door de toelichting op de vacature die je te horen krijgt raak je steeds enthousiaster en ook aan de andere kant van de lijn worden de raakvlakken bevestigd, een oriënterend gesprek en een vakgerichte test is het vervolg.

Je bereid je zo goed mogelijk voor op het gesprek, daar kunnen ze je straks niet op afrekenen. Bij de vakgerichte test behaal je de gewenste score en het gesprek verloopt soepel waarbij het enthousiasme aan beide kanten van de tafel wordt bevestigd met een arbeidsovereenkomst! Dít is jouw kans, híér was je naar op zoek! Yes! Hoe bijzonder  kan het lopen maar hoe goed kun je terechtkomen. Dat bevestigt nog maar eens dat je loopbaan niet zo zeer wordt bepaald door je opleiding of diploma maar door je karakter en sterke punten zolang je denkt in kansen en doorgroeimogelijkheden waarbij ambitie je drijfveer is. Als young professional is het van belang dat je niet bang bent om je sterke punten te benutten, waag die sprong!

Is dit een trend in de markt of is het een vertekend beeld?

Zelf merk ik dat de ICT arbeidsmarkt langzaam in beweging komt. Werkgevers die er tijdens de crisis flink op los bezuinigd hebben en niet geinvesteerd hebben in de medewerkers krijgen als eerste de rekening gepresenteerd.

ICT bedrijven waar binnen 3 maanden veel of bijna al het talent is gaan lopen naar de concurrentie zie ik met de regelmaat van de klok voorbij komen.

ICT-ers zijn nog wel voorzichtig, ze nemen meer dan ooit de tijd om een juiste keuze te maken. Kijken naar de stabiliteit van de organisatie en willen niet alleen in salaris vooruit. Maar juist kijken naar de doorgroeimogelijkheden en vooral inhoud van werk in combinatie met een duidelijke balans tussen werk en prive.

Hoe zit dat bij jou? Ben je al aan het overwegen om een nieuwe stap in je carriere te maken? Heb je het gevoel dat je niet gewaardeerd wordt? Allemaal open deuren.

De ICT markt is in ieder geval bij werkgevers in beweging. Werkgevers die succesvol zijn en nu groeien en profiteren van alle investeringen die ze tijdens de crisis hebben gedaan.

Mijn advies, neem de tijd om een goede keuze te maken. Maar blijf ook niet te lang vasthouden de beloftes bij je huidige werkgever. Een nieuwe stap een verandering blijft een grote stap.

Niemand vind veranderen leuk. Of zoals de Engelse zeggen “only a baby likes a change”.  Maar als je vooruit wilt is verandering noodzakelijk.

Glad geschoren en in je beste pak kom je ’s ochtends op kantoor. Het is de 22^ste dus jij als recruiter hebt ook extra je best gedaan om indruk te maken op deze kandidaat. Het werkt immers twee kanten op. Je bent anderhalf uur druk bezig geweest om je gesprek voor te bereiden, cv doorgelezen, vragen verzonnen en competenties eruit gelicht waar je het nog extra over wilt hebben. Deze recruiter is er klaar voor. Vijf minuten voor de afspraak, een email bericht van de kandidaat. “Hij kan helaas vandaag wegens omstandigheden niet aanwezig zijn, of we het even kunnen verplaatsen?” Maar natuurlijk, no hard feelings, piece of cake, kan gebeuren! De afspraak, die maak je per mail dit keer!

Geschoren en in je normale confectiepak kom je ’s ochtends op kantoor. Het is de 25^ste en je hebt redelijk je best gedaan. Je pakt het CV er nogmaals bij om nog even een half uurtje door te lezen, veranderd wat vragen totdat je mobiel overgaat. Autopech? “Joh, wat lastig toch weer!” Je spreekt je frustratie uit, zegt dat je het apart vindt, maar nog steeds even goede vrienden! Gewoon, omdat hij zo’n goed profiel heeft. Je legt de bal bij de kandidaat neer om vervolgens niets meer te horen.

Twee maanden later valt je mond open van verbazing. Een reactie op een vacature en laat het nu net die kandidaat zijn die jou twee keer eerder heeft laten zitten. Je belt hem op, besluit hem nog 1 kans te geven want 3x is toch scheepsrecht?

Met stoppelbaard en “casual Friday” kleren kom je die ochtend op kantoor. Je trekt 15 minuten van te voren de vragen uit je systeem die je nog op een donker plekje op je laptop had staan. Je leest ze door en wacht……..wacht……en…wacht! Geen mail, geen telefoon, helemaal niets en helemaal niemand!

Eigenlijk wist je het al!

Je stuurt een mail in de trend van dat hij nooit meer via ons bemiddeld zal worden. Dat de IT wereld erg klein is en dat zijn naam nu goed bekend is!

Mocht ik hem ooit weer tegenkomen, dan weet ik genoeg!

De vraag is dus; waar komt deze ontevredenheid vandaan? Is het de diversiteit in projecten? Veel IT’ers  willen namelijk graag aansprekende projecten uitvoeren met het liefst een zo groot mogelijke complexiteit. Of zijn het de fantastische opleidingsmogelijkheden die je bij je sollicitatiegesprek beloofd zijn maar waar je al 4 jaar op wacht? Is de reistijd te lang? Of misschien zou je toch dat extra salaris sprongetje willen maken maar krijg je keer op keer van je werkgever te horen dat het “nog steeds slecht in de IT” gaat?

Ik merk dat best veel Ieders vaak toch maar blijven zitten bij hun huidige -eigenlijk vind ik er niets meer aan- werkgever. Het hele sollicitatieproces ingaan, de gesprekken en de onzekerheid (ik heb nu een vast contract) zijn vaak punten waarop men niet besluit te reageren. Daarnaast is er ook nog het thuisfront dat natuurlijk ook een mening heeft. “Want is het nu wel zo verstandig om te solliciteren in deze periode?”

Als ik dan toch een tip mag geven; Mocht je benaderd worden door een recruiter of zie je een interessante vacature, ga eens een gesprek aan. Van een goed en helder gesprek is nog nooit iemand ziek geworden volgens mij. Ga overigens vooral niet op gesprek bij een bedrijf die een vrijblijvend gesprek met je wilt omdat je CV er zo fraai uitziet. Een goede recruiter is niet bang om zijn klanten te noemen. Veel succes met je nieuwe baan.

@kevinrecruiter

Allereerst als jij de baan van je dromen hebt gevonden, of een baan die daar heel dichtbij komt dan is het zaak om je hoofd koel te houden. Een werkgever wil uiteraard wel graag zien dat je gemotiveerd bent om bij de organisatie te werken dus straal dit ook uit, maar geef duidelijk aan dat je ook wil kijken naar de aangeboden arbeidsvoorwaarden.

Vraag vooraf aan een eventueel gesprek het concept aanbod op en een eventueel personeelshandboek waar zaken als auto, telefoonregeling in vermeld staan. En bereid je goed voor en zet voor jezelf neer wat jij belangrijk vindt in je arbeidsvoorwaarden pakket.

In het gesprek blijf je rustig en laat vooral eerst de werkgever aan het woord. Laat je niet verleiden om gelijk zelf aan het woord te komen. Je kan dit eenvoudig omzeilen door te zeggen: “ik zal straks mijn mening geven, maar ik hoor graag jullie toelichting over de arbeidsvoorwaarden”.

Geef daarna jouw beeld, benadruk dat je het een super bedrijf vindt en dat je er graag wilt werken (moet ook wel zo zijn natuurlijk).

Kijk daarna waar de onderhandelingsruimte zit en hou in je achterhoofd wat je zelf belangrijk vindt.

Vaak worden ook afspraken voor de toekomst gemaakt. Hoe zeer je je gesprekspartner ook vertrouwd laat dit toch vastleggen in een brief die bij je arbeidscontract zit. Je gesprekspartners veranderen namelijk ook wel eens van baan.

Zorg daarna dat je geen koehandel krijgt over het salaris een beetje zoals die reclame “I move to you – you move to me, ahhh come on”

Ik wens jullie alle succes toe!