Volg ons via:
Categorie : Arbeidsmarkt, Carriere advies, ICT recruitment, Sollicitatietip
We schrijven 10 juni 2011 als het kabinet een Pensioenakkoord overeenkomt. De pensioenleeftijd gaat in 2020 naar 66 jaar en naar verwachting in 2025 naar 67 jaar. En in 2030 naar 68 jaar? Wie weet, maar laten we vooral niet speculeren. De keiharde feiten vertellen me dat ik me met mijn 27 jaar nog veertig jaar op de arbeidsmarkt zal begeven.
In het eerste deel hebben we gesproken over je droom, je doel. Je weet waar je naar toe wilt en wat je wilt bereiken. Dit deel wordt een stuk concreter hoe je social media en dan vooral LinkedIn in kan zetten om te bouwen aan je personal brand en hoe je aan je (zakelijke) omgeving kan tonen wie je bent en wat je wilt bereiken.
Daar zit ik dan ’s avonds voor de buis. Ik zap wat en blijf hangen bij een man in een kokskostuum die als een ADHD’er met Gilles de la Tourette door het beeld raast. Wat bezielt die man? Ik ben beland bij ‘Gordon Ramsey: Oorlog in de keuken’. In een paar dagen tijd wordt een restaurant, dat op het punt staat om haar deuren te moeten sluiten, onder handen genomen en omgeturnd tot een aantrekkelijk etablissement waar de mensen weer graag komen eten. Is dit nou platte televisie of kan ik, tussen alle scheldkanonnades waar alle combi’s met de woorden ‘fuck’ en ‘shit’ worden benut, ook iets met het programma van deze Britse chefkok? Het draait natuurlijk om de kijkcijfers dus de nodige regie is aanwezig. Maar ik merk dat de essentie achter dit concept me pakt.
Categorie : Arbeidsmarkt, LinkedIn, Personal Branding, Sollicitatietip
Wat is personal branding of me-marketing? Heel simpel gezegd: Jezelf als een merk neerzetten zodat de omgeving en de ICT arbeidsmarkt positieve associaties bij je naam krijgt. In 4 delen wil ik je meenemen en bruikbare tips geven hoe je kan bouwen aan een sterk merk. Dit deel gaan we in op
Categorie : CV schuivers, Humor, ICT recruitment, Sollicitatiegesprek, Sollicitatietip
Zit je daar als kandidaat. In dat sfeerloze, smetteloze, verzamelkantoorpand aan de rand van de stad. Zeefdruk met oplagenummer 532 van Herman Brood hangt aan de muur. Je kijkt er eens met een schuin hoofd naar, maar kunt er na 10 minuten staren nog steeds geen kaas van maken. Is het nu een hond, een klimrek of toch een aquarium? Het zal je een worst zijn, het gesprek met de Recruiter des te meer!
Categorie : Arbeidsmarkt, ICT recruitment, Sollicitatietip, Young Professional
Je bent een jaar of zeventien, misschien net achttien en hebt zojuist je Havo of VWO afgerond. Te jong om te gaan werken en dat zou ook doodzonde zijn met zo’n mooie basis om door te studeren. Maar welke vervolgopleiding gaat het worden? Onherroepelijk heb je je al eens afgevraagd: ‘Wat wil ik later als ik groot ben worden?’. Maar nu moet je die vraag ook daadwerkelijk gaan beantwoorden en een gedegen keuze maken terwijl je nog geen idee hebt. En tja, er zijn op dat moment veel belangrijkere zaken dan na te denken over je professionele carrière.
Categorie : Arbeidsmarkt, ICT recruitment, LinkedIn
Deze week ontving ik van Linkedin een mail die me triggerde om dit verhaal te schrijven. Ruim 500 van mijn contacten zijn afgelopen jaar van baan gewisseld. Dat is ruim 30% van al mijn contacten…
Is dit een trend in de markt of is het een vertekend beeld?
Categorie : Humor, ICT recruitment, Sollicitatiegesprek
Soms kom je als recruiter een geweldig CV tegen van een kandidaat. Een kandidaat met de juiste werkervaring en certificeringen. Als daarna ook nog eens de telefonische intake in orde is staat niets je meer in de weg om een persoonlijk en open gesprek met de kandidaat aan te gaan! Het gevoel van de kandidaat, dat merk je aan alles, is geheel wederzijds. Je schikt de agenda’s, bevestigd de afspraak en stuurt ook nog eens een sms ter herinnering. Ik zie je de 22ste!
Categorie : Arbeidsmarkt, CV schuivers, Sollicitatiegesprek
Een tijdje geleden stuitte ik op een artikel in de Computable. Het ging erover dat één op de drie ICT’ers deels of helemaal ontevreden zijn over hun werk. Het gaat dan vooral over ontevredenheid over de huidige werkgever. Dat zijn behoorlijke cijfers dus.
Solliciteren doe je niet dagelijks, althans veel mensen niet. En je onderhandelt dan ook niet dagelijks over je arbeidsvoorwaarden. Ik kan uit eigen ervaring en alle onderhandelingsprocessen die ik begeleid enkele tips geven.
ICT vacatures